为深入贯彻集团人才强企战略，健全“能上能下”用人机制，3月27日下午，合百集团蚌埠区域在蚌百九楼组织召开合家福超市店长竞聘上岗动员大会。公司三业态领导班子成员、各部门负责人及超市业态门店店长齐聚一堂，共同启动此次人才选拔工作。

会议首先由蚌埠合家福工会主席饶毅宣读《2025年度门店中层管理岗位竞聘上岗工作实施方案》，从竞聘流程、选拔标准到实施要求进行全面解读，为本次竞聘工作提供了清晰的制度保障。

随后，蚌埠合家福公司总经理张拥军发表动员讲话。他指出，在消费升级与数字化转型的双重挑战下，企业亟需打造一支敢突破、善创新的店长队伍。此次竞聘打破传统晋升模式，通过公平竞争选拔懂经营、精服务、会创新的复合型人才，既是应对市场竞争的必然选择，也是人才梯队建设的关键举措。他寄语全体竞聘者保持“空杯心态”迎接挑战，以实干精神争取认可，用团队意识看待结果。

合百集团蚌埠区域党委书记、董事长郭宏作总结部署，提出三点要求：

一要提高政治站位，充分认识竞聘工作对人才队伍建设、用人机制改革和企业提质增效的重要意义，切实把思想统一到集团决策部署上来；

二要把握发展机遇，全体职工应积极参与竞聘，将其作为检验综合素质的重要契机，在竞争中展现能力、提升水平；

三要确保平稳过渡，竞聘过程中既要认真准备、全力争取，也要保持平和心态，在过渡期内继续履行岗位职责，做好职工思想引导，实现改革、发展、稳定协同推进。

此次动员大会的召开，标志着合百集团蚌埠区域人才选拔机制改革迈出关键一步。通过公开竞聘激发队伍活力，旨在选拔出真正能担当门店发展重任的领军人才，为企业转型升级和高质量发展筑牢人才根基。接下来，蚌埠区域将严格按照实施方案推进竞聘工作，切实把优秀人才选拔到关键岗位，为开创门店发展新局面注入强劲动力。